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    我院举行2018年综合目标管理责任书签订仪式

    发表时间:2018-04-20 阅读次数:696 字体:A+ A- 【关闭】

    本站讯(全质办 乔磊)4月19日下午,dafa888在门诊会议室举行了,2018年综合目标管理责任书签订仪式,院长杨广源、党委书记伊乐泰、副院长苏和、马玉胜、赵宇明、总会计师华明臣出席会议,各科室正副主任、护士长参加了会议,会议由院办主任刘军主持。

        赵宇明副院长指出,今年的临床科室目标责任书仍然从服务患者、科室管理、科室发展、科室运营四个维度进行考核。各职能科室前期经过充分调研、测算历史数据,广泛听取临床科室的建议和意见,充分考虑各科室发展情况,全质办多次组织会议,经过几上几下沟通,制定出2018年度《科室综合目标管理责任书》指标,并将各科室《目标责任书》通过OA发送给各位科主任征求意见。综合目标责任书的各项指标和全面质量管理考核的各项指标是相关的,同时也和卫计委对我院《区直公立医院综合绩效考核》内容是相关的,各职能科室在做好日常质量管理工作的同时,要将综合目标责任书指标定期评估、公布,以促进临床科室圆满完成目标责任书。医院每半年对科室进行一次综合目标考核,年终,科室综合目标管理完成情况与科主任年度述职,科室排名及年终评优挂钩。考核指标中医保患者西成药费占医保费用百分比、乙类药费用占药品费用百分比、床位使用率、平均住院日仍然与当月绩效工资挂钩。

    杨广源院长指出,随着医改深入,对医院的要求逐步提高,科主任的压力也在逐步增加,但压力不是坏事,铁人王进喜说过:人无压力轻飘飘,井无压力不出油。综合目标责任书是对科室综合管理的要求,是围绕我院今年提高医疗质量,确保医疗安全,改善医疗服务的三项核心工作制定的,各位科主任要组织科室成员认真学习,切实落实到日常工作中。今年,综合目标责任书考核及科主任年终述职结果和部分临床科主任的岗位津贴进行了挂钩,下一步,将逐步探索更合理,更规范的对行政后勤科室的评价、考核机制。同时强调,门诊各科室要加强下午的出诊纪律,医院会逐步推出特需门诊服务,门诊科室要充分利用下午的时间开展科研、教学等工作。

    随后杨广源院长与病区、门诊、医技及药剂等31个科室分别签订了《2018年度科室综合目标管理责任书》。